Mit dem demographischen Wandel greift die Erkenntnis weiter Platz, dass die Lehrlingsausbildung im eigenen Betrieb die tragende Säule der Personalentwicklung bleibt. Aber auch die zurzeit gut gefüllten Auftragsbücher schlagen sich in der Ausbildungsbereitschaft der Betriebe nieder. Mit 330 Bau- und 100 Dachdeckerlehrlingen ist die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverhältnisse im Einzugsbereich der BZB auf dem gleichen erfreulichen Stand wie im Vorjahr. Einige von ihnen haben jedoch erst in den letzten Wochen ihren Ausbildungsvertrag erhalten. Sie sind besonders glücklich, noch einen Ausbildungsplatz gefunden zu haben.
                           

                               
Foto oben: 167 Baulehrlinge des 1. Ausbildungsjahres  begrüßte BZB-Leiter Markus Crone zusammen mit den Ausbildern am 4. Oktober 2011 zum ersten Block der überbetrieblichen Unterweisung im BZB Krefeld. In den nächsten 4 Wochen werden die Maurer, Betonbauer, Zimmerer, Fliesenleger, WKS-Isolierer, Estrichleger, Straßen- und Kanalbauer sowie die Holz- und Bautenschützer hier Grundkenntnisse in ihren Berufen erlernen. Die meisten von ihnen haben schon die ersten Praxiserfahrungen auf den Baustellen ihrer Ausbildungsbetriebe gemacht.
                                 

                               
Foto oben: Im BZB Wesel traten 100 Dachdeckerlehrlinge und 71 Maurer- und Straßenbauerlehrlinge ihre überbetriebliche Unterweisung an. BZB-Leiter Manfred Fischedick (2.v.l.) und sein Nachfolger zum 1. November, René Knöfel (hinten Mitte), beglückwünschten sie zu ihrer Berufswahl mit zahlreichen Aufstiegsmöglichkeiten nach der erfolgreichen Gesellenprüfung.

Foto unten: Knapp 100 Maurer-, Stuckateur-, Fliesenleger- und Straßenbauerlehrlinge konnte das Duo Fischedick und Knöfel am gleichen Tag im BZB Düsseldorf persönlich begrüßen, zunächst für die kommenden vier Wochen bzw. für 32 – 37 Wochen in der 3-jährigen Ausbildungszeit. 

Ganz aussichtslos ist das Angebot an Ausbildungsplätzen im Baugewerbe für interessierte und ausbildungswillige Jugendliche auch im Oktober noch nicht. Viele Betriebe entscheiden oftmals spontan, wenn der „richtige“ Bewerber sich vorstellt. Unterstützung bei der Suche nach einer Ausbildungsstelle leistet seit Jahren erfolgreich die BZB-Tochter 1,2,3...Azubi-fit. Sie testet die interessierten Jugendlichen und ist so in der Lage, genau den passenden Lehrling an den Betrieb zu vermitteln. Die Quote an Auflösungen von Ausbildungsverhältnissen im Baugewerbe konnte durch die Arbeit von Azubi-fit in den letzten Jahren ganz deutlich reduziert werden. Was wiederum die Ausbildungsbereitschaft der Betriebe fördert.

Fast allen „neuen“ Lehrlinge sind die Ausbildungszentren der BZB in Krefeld, Düsseldorf und Wesel gar nicht neu: Sie haben hier ihre erste Bekanntschaft mit den Bauberufen gemacht. Nach den Erfahrungen der BZB entscheiden sich über 80 % der Schulabgänger für eine Ausbildung im Baugewerbe nach einem Praktikum in einem der zehn Bauberufe. Die Nachwuchswerbung in den Schulen ist daher ein wesentliches Instrument zur Sicherung des Fachkräftebedarfs im Baugewerbe.